世界经济论坛的一份报告预测，到2025年机器人将完成人类一半的工作任务，结果可能导致不平等的加剧。
自动化对人类劳动力的冲击已经不是新鲜事，但大多数人认为发生重大变革的时间将会更长，这可以为劳动力的大规模再培训提供更多的时间。
疫情正在造成“工作的双重压力”，企业在裁减员工的同时，加快采用自动化，以弥补生产力的损失。
世界经济论坛董事总经理萨迪亚·扎西迪表示：“这加剧了劳动力市场现有的不平等，逆转了20072008年全球金融危机以来就业增长的趋势。”
43%的受访企业表示，由于技术整合，他们将裁员。41%的人表示，他们将增加对承包商的使用，只有34%的公司计划通过技术整合来扩大员工队伍。
令人欣慰的是，自动化带来的就业岗位总体上应该增加，而不是减少。然而，这些新职位对技能的要求与当前大多数工作截然不同。
社会不平等现状预计在这一过渡中加剧。相对而言，弱势群体和低收入群体将难以获得成功所需的未来技能的再培训，因为疫情的封城对一些群体的影响已经超过了其他群体。
领英首席经济学家卡琳·金布罗表示：“当企业倒闭时，似乎对女性构成了不成比例的负担，不确定性是一个因素。额外的育儿、照顾老人、日常生活的中断意味着她们负担沉重。”
此外，如果开发人员没有更平等的代表，现有算法中的偏见可能会不知不觉地进一步加剧。
扎西迪说：“对这种变化进行积极管理的机会之窗正在迅速关闭。”
世界经济论坛表示，管理和数据处理等领域的人工工作岗位最不容易“被自动化”，因为这些岗位需要具备沟通和推理的能力。
可以理解的是，在物联网、人工智能、云计算和工程等领域，对员工的需求将非常巨大；以支持自动化的发展。
值得注意的是，世界经济论坛还预计绿色经济工作岗位需求会增加，国际劳工组织（ILO）的一份报告预测2030年有2400万左右该类型岗位上线。
国际劳工组织副总干事黛博拉·格林菲尔德表示:“绿色经济可以使数百万人克服贫困，改善这一代和未来几代人的生活。”
虽然自动化对工作的影响在时间范围和程度上还存在争议，但越来越明显的是，我们需要采取行动，让员工做好准备，并管理这些变化。
FutureFit AI的首席执行官哈蒙·埃克蒂亚里解释说:“这将要求政府、企业和社会在观念、政策和行动上做出转变。”“人类不仅仅是我们可以投入工作的小部件，他们的兴趣和热情也很重要。”
世界经济论坛表示，数百万人将需要重新接受培训，为即将到来的变革做好准备，各国政府将需要为因自动化而失业的工人提供更强有力的安全网。
Coursera数据科学主管艾米丽·格拉斯伯格·桑兹表示：“让我感兴趣的是，企业、政府和教育工作者有机会在这场再培训革命中携手合作。”“我们需要团结起来提供培训，尤其是对最弱势的群体。”
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