“解决卡脖子问题，芯片人才必须够用。没有芯片底层技术支持，物联网、汽车电子、人工智能等行业将成为无源之水。拟上市芯片公司员工仅16个本科生，不应只当热闹看。”
□本报评论员 夏远望
本科人数16人，占员工总数比例2%，其余全部大专及以下；研发人员88人，占比11.1%。以上数据，来自某二线芯片品牌公司招股说明书。日前芯微电子创业板IPO申请被受理，不少网友好奇：一家拟上市的高新技术企业，靠大专生研发芯片？（见3月27日《每日经济新闻》）
虽说学历不代表能力，低学历的法拉第、爱迪生后来都成了大科学家，但总体而言，作为技术密集型产业，芯片研发特别是前端设计，需要一定数量高学历人才作为支撑。拟上市芯片公司本科生占比如此低，确实颠覆了包括笔者在内很多人的认知。
但这似乎并非个例。另一家已上市知名芯片公司2020年年度报告显示，200多名研发人员中只有15名硕士、1名博士；1000多名员工中，专科及以下学历者占比近八成。
在全社会受教育程度明显提升，乃至于考研日渐“高考化”的当下，部分芯片市场“第二梯队”企业，本科以上学历人才依然匮乏，值得关注。
事实上，无论哪个行业，人才或多或少都会出现短缺，但芯片行业这一现象尤为突出。业内人士指出，每年本硕博800万毕业生，20万相关专业人才，真正进入集成电路行业的只有3万人，全行业芯片人才缺口30万人。
芯片行业由于研发投入高企等因素，企业利润有限。数据显示，芯片人才平均招聘月薪约1万元，十年经验待遇也难翻番，仅为同等工作年限软件人才薪资的一半。“做软件工资高、出路好；做硬件不仅辛苦，工资还低”，不少毕业生更愿去薪酬更高的软件类行业。此外，教学与行业现状脱节，芯片到了纳米级，教材还停留在“微米”，也导致专业人才供给短缺。
为促进芯片产业自主化发展，近年来，在进口替代、政策引导等方面，政府层面持续加大支持力度，国内芯片行业正以破竹之势奋力发展。但受制于人才因素，一些企业创新能力不足，不具备差异化竞争优势，只能投身中低端芯片设计，相关市场已成红海。即便是芯片行业龙头企业，“人才之渴”也客观影响着创新的速度和品质。
解决卡脖子问题，芯片人才必须够用。没有芯片底层技术支持，物联网、汽车电子、人工智能等行业将成为无源之水。拟上市芯片公司员工仅16个本科生，不应只当热闹看，在顶层设计上做好长远战略部署，对芯片行业给予更大力度人才政策倾斜和财政扶持，激励企业用“薪”留住芯片人才；助推产教深度融合，将教育链、人才链与产业链、创新链更好有机衔接，才能纾解、消除芯片领域的人才痛点，扛好“芯”使命，走好“芯”征程。
郑州市信息化促进会