河南第三季度公共人才服务机构才市分析报告发布

10月17日，河南省人才交流中心发布2019年第三季度河南全省公共人才服务机构才市分析报告。报告显示，本季度我省共有18.1万余人求职，全省就业局势总体基本稳定。营销类岗位的需求依然占据榜首，互联网、大数据、人工智能、5G通信、电子商务等热门行业的人才缺口依然长期存在，高学历劳动者比重持续增长。

营销类人才成“香饽饽”

报告显示，2019年第三季度全省共举办各类招聘会234场，提供就业岗位28.5万余个，同比上升38.9%；求职人员18.1万余人次，同比上升22.2%，本季度全省就业局势总体基本稳定。

第三季度，从用人单位岗位需求前十位和求职者求职岗位前十位来看，有八个类别指标同时出现在热门岗位求职者和岗位前十。热门行业和岗位带来了大量的就业机会。营销类岗位的需求依然占据榜首，以制造业、建筑业为代表的传统行业中技工、普工、机械等岗位用人量依旧很大。互联网、大数据、人工智能、5G通信、电子商务等热门行业的人才缺口依然长期存在，相对较高的薪酬依旧吸引求职者踊跃进入。同时，以人力资源、行政、财务为代表的职能岗位供求正趋于平衡。

高学历劳动者比重增长

报告显示，第三季度全省大专学历的就业人员的比重为34%，本科学历的就业人员比重为36%，硕士和博士的就业人员比重为10.1%，显示我省高学历劳动者持续增长，这与产业结构升级有着密切的关系。

省人才交流中心副主任卢宇表示，从近两年我省的就业数据分析来看，大专特别是本科以上的岗位需求在稳步增长。“国家尊重人才、重视人才的社会环境，高等教育、社会培训的不断完善，我省招才引智的相关政策，加之工作内容的不断复杂，求职者在面对社会整体的就业压力时选择不断提升自我等原因。高学历求职者正在不断进入人才市场，随之带来的是对低学历求职者工作机会的蚕食，低学历求职者就业将更加困难。”

“慢就业”群体扩大

报告显示，毕业季求职人数并没有发生大幅度变化，这在某种程度上也反映出了“慢就业”群体在不断扩大。高校毕业生毕业后不立即就业，而是选择旅游、社会考察等方式，继续探索人生道路，这样的群体被媒体和社会称之为“慢就业”群体。“慢就业”现象不是偶然的，它是时代发展的产物。新兴行业的出现、居民收入的增加、生活水平的提高、家庭经济条件的改善，为“慢就业”提供了经济支撑。随着就业形势变化，毕业生对薪资、工作环境的选择也随之发生了改变，多种因素叠加促成了“慢就业”群体逐步扩大的局面。