人才稀缺成电商人才流动频繁最大的原因

    21世纪什么最稀缺？人才。这句话用在近两年飞速发展的电商行业，显得尤其合适。

　　央视在线招牌节目《非你莫属》曾有一期节目在网上引起热议，27岁的小伙因对电子商务渠道的精通，被多方老板看中，现场抛出年薪40万加股权诱惑其加入。

　　电子商务在国内市场发展至今仅短短几个年头，却神奇地吸引了各个行业的关注。最新咨询报告显示，电商在家电销售中扮演越来越重要的角色，销售增幅已远远超过传统渠道。今年上半年，我国B2C家电网购市场规模(含手机、平板电脑)已达到530亿元，占整体B2C网购市场交易额的17.7%。这还仅仅是家电行业的数据，服装、食品、化妆品等各个领域，都是飞速增长的新兴渠道。而在此背景下，电商人才成为稀缺资源也就不奇怪了。

　　时下电商已成各公司企业发展的焦点，大家都在招兵买马，从无到有，再到形成专门的部门去开疆扩土，有通过内部培养人才的，也有的企业则是到处抢有电商经验的人才。

　　与此同时，在电商领域，高管不断变更，更何况旗下的电商员工频繁换脸。一方面是电商不断挖人造成行业跳槽成风，人才浮躁，良莠不齐；另一方面，面对高薪、有前景的挖角，许多员工又难以拒绝诱惑，人员流失率一直居高不下。显然，人才的稀缺，成为电商人才流动频繁最大的原因。

　　笔者认为，企业都想人才是召之即来，来之即战，战之能胜。然而，如何能够稳定下来培养人才，也是企业触电道路中值得思考的话题。